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리더십3

직장내 팀워크를 살리고 성과를 이끌어내는 진짜 리더의 조건 관리자가 아닌, 리더가 되어야 할 때직장에서 관리자의 역할은 단순히 지시하고 감독하는 것을 넘어, 팀원들과 함께 성장하고 조직을 이끄는 진정한 리더십으로 확장되어야 합니다. 특히 빠르게 변화하는 조직문화, 세대 차이, 업무 환경 속에서 관리자는 전략적 사고와 유연한 리더십을 갖추어야만 지속 가능한 성과를 창출할 수 있습니다.이번 글에서는 직장생활에서 관리자들이 반드시 알아야 할7가지 핵심 리더십 전략을 중심으로 구체적인 사례와 함께 살펴보겠습니다.1. 신뢰를 기반으로 한 소통 전략키워드: 심리적 안전감, 투명한 피드백, 비폭력 대화리더십의 핵심은 ‘신뢰’입니다. 팀원들이 실수하거나 질문하는 것을 두려워하지 않는 분위기를 만들어주는 것이 바로 리더의 역할입니다. 이를 위해선 투명한 의사소통과 공감 능력이 .. 2025. 6. 6.
성벽을 재건한 느헤미야의 조직 운영법 무너진 시대, 다시 세우는 리더가 필요하다우리 사회에는 참 많은 것이 무너지고 있습니다.가정의 질서, 직장의 윤리, 공동체의 유대감, 심지어 교회의 영성까지.무너진 세상을 향해 누군가는 외칩니다.“이 상황을 누가 바꿀 수 있을까?”바로 그때, 성경 속 한 인물이 떠오릅니다.그는 화려한 직책이나 특출 난 능력이 아니라, 기도와 순종, 공동체에 대한 사랑으로‘무너진 성벽’을 다시 세운 사람입니다.그의 이름은 바로 느헤미야입니다. 1️⃣ 느헤미야는 누구인가?느헤미야는 페르시아 제국 아닥사스다 왕의 술 맡은 관원이었습니다.당시 술 맡은 관원은 단순한 시중꾼이 아닌, 왕의 생명을 책임지는 고위직 내각 인사였습니다.그는 안정된 삶을 살 수 있었지만, 예루살렘이 여전히 무너진 채 방치되어 있다는 소식을 듣고,그는 .. 2025. 5. 8.
직장생활에서 꼰대가 되지 않기 위한 10가지 실천 방법 ‘꼰대’라는 말은 이제 단순한 나이나 직급의 문제가 아니라 소통과 존중, 유연성 부족의 문제로 받아들여집니다. 빠르게 변화하는 조직 문화 속에서 권위적이지 않으면서도 존경받는 선배, 리더가 되기 위해 우리는 어떤 자세를 가져야 할까요? 본 글에서는 ‘꼰대’와 ‘선배’의 차이를 비교하고, 꼰대가 되지 않기 위한 실천법을 자세히 소개합니다. 1. 꼰대가 되지 않기 위한 10가지 실천 방법1) ‘내가 옳다’는 생각 내려놓기자기 경험이 전부라고 생각하면 꼰대가 되기 쉽습니다.“예전엔 이렇게 했어”보다는 “요즘 방식은 어때?”라는 접근이 중요합니다.예시: 후배가 제안한 새로운 프로젝트 방식에 “그건 안 통해”라고 말하기보단 “이 방식의 장점은 뭐야?”라고 질문해 보세요.2) MZ세대의 가치관 이해하기요즘 세대는 .. 2025. 5. 4.
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